예를 들어, 예전에는 모든 직원과 기업이 한 달에 40 원만 내면 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현재 정상 (비과도적) 분담금은 최저 기수 (2599 원) 에 따라 962 위안을 납부해야 한다. 기업이 전행을 선택한다면 (5), 600 원 정도만 내면 된다. 직원이 많은 경우 상대적으로 상당한 지출을 줄일 수 있다. 그래서 대부분의 기업들.
본질적으로 직원에게 미치는 영향은 크지 않으며, 과도기 후 기업은 반드시 정상적인 사회 보장 분담금 기준에 따라 납부해야 한다. 물론, 당신은 또한 인사 부서에 당신을 위해 인수인계를 처리하도록 요청할 수 있습니다. 기업이 동의하기만 하면 됩니다.
개인의 능력 제한으로 인해 답이 틀릴 수 있으니 양해해 주십시오.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다 ~ ~! !
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.