기업 직원 사회보험은 강제성을 가지고 있으며,' 사회보험법' 에는' 사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회할 권리가 있으며, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
참가하지 않으면 고용주에게 설득당할 수도 있다. 고용주가 위법을 묵인하더라도 사회보장감사에서 발견하면 용인 단위도 처벌을 받을 것이다.
또한 직원 사회 보장 5 보험에는 신농합보다 환급률이 높은 의료보험이 포함되어 있다. 직원 사회 보장에 참여하는 것은 분명히 당사자에게 유리하다.