법률 분석: 회사에서 해고된 후 회사는 사회보장국에 감원을 신고하고, 해고된 직원의 사회보험이 끊어지기 때문에 당연히 원래의 잔액은 변하지 않을 것이다. 근로자는 재취업을 할 수 있다. 이는 재보험을 하는 가장 빠른 방법이어야 하고, 새로운 일자리를 찾고, 사회보장관계를 새로운 회사로 이전함으로써 사회보험이 계속될 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또한 사회 보장을 직접 지불 할 수 있습니다. 현재 사회보증을 납부할 수 있는 대리회사가 많으니, 관련 조건이 충족되면 너도 스스로 사회보증을 납부할 수 있다. 연금은 정년퇴직 전에 15 년만 내면 받을 수 있고, 중간에 끊기면 갚을 수 있다. 근로자가 삭감된 경우, 고용인 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다. 고용인 단위는 법정 사유로 인해 직원을 감축해야 하는 경우, 직원들에게 경제적 보상금을 지불하고, 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. 고용주가 불법으로 직원을 감축하는 경우, 직원은 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있고, 고용인은 경제보상금 기준의 두 배에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.