관련 규정에 따르면 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다. 일반적으로 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아지고 그 반대의 경우도 마찬가지지만 분담금 기준은 상한선이 있다. 소득이 너무 높거나 낮은 사람들의 경우 사회 보장 조정 분담금 기수는 이에 따라 분담금 기수의 상한과 하한을 설정합니다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 하한보다 낮고, 다음 한도는 분담금 기수입니다. 상한보다 높고 상한선을 지불 기준으로 사용합니다. 월 평균 임금은 상한선과 하한선 사이에 있으며, 본인의 실제 임금 소득에 따라 연금 보험 분담금 기준을 결정한다. 사회 보장 분담금 기준을 많이 조정하다
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 35 조 고용인 단위는 직공 임금 총액과 사회보험기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.