연금보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 노인의 기본권익과 사회 안정을 보호하는 중요한 수단이다. 우리나라에서는 기업과 직공 분담금이 똑같다. 그중 기업 분담금 비율은 과거 20% 였다. 그러나 중국의 경제 발전과 인구 고령화 추세에 따라 연금 보험 제도의 일부 문제는 펀드 격차와 연금 위험과 같이 점차 두드러지고 있다. 이를 위해 우리나라는 2022 년부터 연금 단위 분담금 비율을 20% 에서 16% 로 낮추기로 결정하고 퇴직자 의료 보험 개인 계좌 보관 비율 제한을 취소하기로 했다. 이 정책 조정은 기업의 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 취업을 안정시키고 경제 발전을 촉진하는 데도 도움이 된다. 근로자의 개인 분담금 비율은 8% 로 변하지 않았다. 연금 보험 제도 개혁에는 시간이 걸리며, 새로운 정책이 시행된 후 과도적인 조정과 문제가 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또한 단위 분담금 비율을 낮추는 것은 기업이 사회보장비용을 적게 낼 수 있다는 의미가 아니라 임금 인상과 같은 다른 경로를 통해 직원들에게 사회보장비용을 더 많이 내야 한다는 의미다.
분담금 비율 인하 후 기업이 감면하거나 보조금을 지급할 수 있습니까? 현재 정책에는 기업의 감세나 보조금에 대한 조치가 명확하게 규정되어 있지 않지만, 정부는 기업이 직원 연금 보험에 대한 투자를 늘리도록 장려하는 다른 조치를 취할 것이다. 이와 함께 정부는 사회보장기금 수지에 대한 감독 관리를 지속적으로 강화해 펀드의 안전과 지속 가능성을 확보할 예정이다.
연금 보험 단위 분담금 비율을 20% 에서 16% 로 낮추는 정책 조정은 기업의 부담을 줄이고 취업을 안정시키고 경제 발전을 촉진하는 데 도움이 되지만, 정부, 기업, 직원 3 측이 함께 노력하여 연금 보험 제도의 안정과 지속성을 보장하고 노인의 기본 생활과 사회 안정을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 28 조 기업은 국가 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 이 가운데 기업은 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 한다. 구체적인 비율은 국무원이 정한다.