노동 파견은 사회 보장이다. 근로자와 노무회사는 노무파견 계약을 체결했고, 노무회사는 법에 따라 근로자에게 사회보장과 주택적립금을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 고용인 소재지의 사회보장국과 주택적립금 관리센터에 가서 불만을 제기할 수 있다.
노무파견은 노무파견 기관이 파견노동자와 노동계약을 체결하고 근로자를 다른 고용기관에 파견한 뒤 해당 고용기관이 파견기관에 서비스비를 지급하는 일종의 용공 형태다. < P > 노무 파견공이 동일 임금 < P > 신법은' 동일 임금' < P > 를 명확히 규정하고 있으며, 현재 고용인 단위가 노무파견공을 대량으로 사용하는 것은 이미 보편적인 현상이 되고 있다. 용역파견이란 실제 용역기관과 용역파견사가 먼저 용역파견 계약을 체결한 뒤 용역회사가 고용기관 대신 직원을 채용해 파견하는 것이다. < P > 실제 운영에서 일부 기관은 장기 직원으로 고용을 파견할 예정이지만, 파견 직원은 본 기업의 정규직과 다른 보수, 사회보장 분담금 기준의 차이가 크며, 노무파견은 이미' 변미' 되어 파견된 직원의 합법적 권익을 손상시켰다. 이 현상은 사회적 관심을 불러일으켰고, 이원 고용체제 하의' 신분별 분배' 현상도 여러 해 동안 폭격을 당했지만, 지금까지는 변하지 않았다. < P > 이 불합리한 현상에 대해 새로 개정된' 노동계약법' 은 노무파견공이 고용단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리를 분명히 했다. 신법은 다음과 같이 규정하고 있다. "고용기관은 동일 임금 원칙에 따라, 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위에 있는 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용단위에는 동류 직공 노동자가 없는 경우, 고용단위가 소재지 동일하거나 비슷한 직공 근로자의 노동보수를 참고하여 확정한다. " < P > 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P > 즉, 노동은 사회보증을 누릴 권리가 있고, 노무파견공의 사회보증은 파견기관이 납부한다는 것이다. < P > 하지만 실무파견 과정에서 파견 근로자의 사회 보장은 파견 기관과 고용업체 협의에 의해 결정되며, 일반적으로 고용단위로 돈을 내고 파견 단위를 파견하여 사회 보장을 처리한다. 두 사람이 어떻게 협상하든 간에, 어쨌든 파견 근로자의 사회 보장은 적지 않을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
' 노무파견 잠행규정' 제 8 조 파견 단위는 국가규정과 파견협정에 따라 파견 직원을 위해 사회보험 관련 수속을 할 의무가 있다.