< P > 직원들이 자발적으로 사회보장공약서를 포기하는 것은 어떤 경우에는 법적 효력이 있지만 구체적인 상황은 관련 법령 및 사법해석에 따라 판단해야 한다. < P > 1, 문제설명 < P > 직원들이 자발적으로 사회보장공약서를 포기하는 것은 직원과 고용인 간에 합의한 것으로, 직원들은 일정 이익이나 안배를 위해 사회보험 가입을 포기하는 데 동의했다. 최근 몇 년 동안 사회보험 의식이 높아지면서 점점 더 많은 근로자들이 사회보험 문제에 관심을 갖기 시작했고, 점점 더 많은 고용주들이 직원들에게 자원봉사 약속서에 서명하도록 요구하고 있다. 그렇다면이 약속은 법적 효력이 있습니까? < P > 2. 관련 법령 및 사법해석 < P >' 중화인민공화국 * * * * 및 국사회보험법' 은 "고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직공 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. " 동시에,' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 은' 노동자들이 사회보험과 복지를 누릴 권리' 를 분명히 규정하고 있다. 사회보험 참여는 고용인 단위와 근로자의 법적 의무이며 합의를 통해 포기할 수 없다는 것을 알 수 있다. < P > 그러나 사법관행에서는 직원들이 자발적으로 사회보장공약서를 포기하는 법적 효력 문제에 대해 서로 다른 견해를 갖고 있다. 한편,' 중화인민공화국 * * * 및 국계약법' 규정에 따르면 계약 쌍방 당사자는 권리 포기를 약속할 수 있지만 이런 권리 포기 행위는 법률법규의 강제성 규정과 사회공 * * * 이익을 위반해서는 안 된다. 직원들이 자발적으로 사회보장권리를 포기하는 행위가 법령의 강제성 규정과 사회공 * * * 이익을 위반한 경우 이 약정서는 무효다. 한편, 직원들이 자발적으로 사회보증약속서를 포기할 때 사기, 강압, 승승인의 위험 등이 있거나 고용주가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험비를 납부하지 않은 경우에도 이 약정서는 무효다. < P > 3, 사례 분석 < P > 는 한 회사가 직원들에게 자발적으로 사회보장공약서를 포기하고 일정한 경제적 보상을 해 줄 것을 요구한다고 가정합니다. 직원들은 약속서에 서명할 때 사회보험의 의미와 중요성을 이해하지 못해 사회보장권을 포기했다. 나중에 직원들이 병으로 입원하려면 의료비가 필요하고, 회사에 상응하는 비용을 부담할 것을 요구했지만, 회사는 직원들이 이미 자발적으로 사회보증을 포기했다는 이유로 부담하기를 거부했다. 이 경우 직원들이 약속서에 서명할 때 사기, 협박, 승승인의 위험 등을 증명할 수 있거나 회사가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험비를 납부하지 않은 경우 이 약정서는 무효다. 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. < P > 4, 총괄적으로 < P > 요약하면 직원들이 자발적으로 사회보장약정서의 법적 효력 문제를 포기하는 것은 어느 정도 복잡성과 불확실성이 있다. 법률원칙상 사회보험 참여는 고용인 단위와 근로자의 법적 의무이며 합의를 통해 포기할 수 없다. 그러나 구체적인 관행에서 직원들이 약정서에 서명할 때 법령을 위반한 강제성 규정과 사회공 * * * 이익, 사기, 강압, 승인의 위험 등이 있거나 고용주가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험비를 납부하지 않는 경우 이 약정서는 무효다. 따라서 근로자는 자발적으로 사회보장공약서를 포기할 때 사회보험의 의미와 중요성을 충분히 이해하고 자신의 권익과 미래의 위험을 신중하게 고려해야 한다. 근로자가 비슷한 상황에 부딪히면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 변호사에게 법률 지원을 요청할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 2 조 규정: "국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업상해, 산업상해, < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 72 조는 "고용인과 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.