이직 수속을 하지 않고 이직 증명서도 없이 사회 보장 이전을 할 수 없다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 보장: 근로자의 기본 생활을 보장하는 것을 말한다. 보편성: 사회 보험은 모든 사회 복지사를 포괄합니다. 상호 지원: 피보험자의 공동 노력을 이용하여 위험에 처한 사람을 돕고, 서로 돕고, 급박한 상황을 만족시키는 것은 의무적이다. 국가입법의 제한을 받으며 고용주와 직원 모두 참여해야 한다. 근로자가 사직한 사람은 고용주에게 미리 통보하고 일을 인계할 의무가 있다. 직원이 의무를 이행하지 않는 경우, 고용인 단위는 이직 증명서 발급, 직원 인사 파일 추출, 임금 정산, 사회보장이전 승계 등 이직 수속을 하지 않을 권리가 있다. 일반적으로, 사원이 이직하면, 고용인 단위는 그것을 위해 보증을 중단할 것이다. 만약 그렇다면, 고용인은 계속해서 사회보장비용을 납부해야 한다. 직원들이 새 회사에 가입하면 새 회사는 직접 보험에 가입할 수 있다. 많은 근로자들이 노동법에 규정된 의무를 이행하고 이직이 필요한 사람은 법에 따라 고용인 기관에 통지를 제출하고 업무 인계를 잘 해야 한다고 건의합니다. 근로자는 특별한 이유로 황급히 떠나야 하는 사람은 용인 기관과 협의하여 합의에 도달할 수 있다. 노동자를 추천하지 않고 작별하다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 50 조는' 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다' 고 규정하고 있다.