1, 근무시간 연장 임금 포함
2, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경, 조건 하에서의 수당
3, 법률, 규정 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등. < P > 는 오보험 일금을 제거할지 여부가 분명하지 않다는 것을 알 수 있다. 이에 따라 각지에서 이에 대한 규정도 일치하지 않는다. 대부분의 지역의 최저 임금 기준은 5 보험과 1 금을 포함한다. < P > 예를 들어 허베이 () 는 최저임금 기준에 부과되는 항목에는 국가가 규정한 임금 총액에 포함되는 시간급, 성과급, 특수한 경우 지급되는 임금 등 근로자 개인이 납부해야 하는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등이 포함돼 있다고 밝혔다. < P > 베이징, 상해의 최저임금은 5 보험 1 금을 포함하지 않는다. 베이징 상하이 등은 근로자가 개인적으로 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택적립금이 최저임금기준의 일부가 아니며, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 오보험 1 금의 최저임금은 포함되지 않고 금량이 더 많다는 것을 알 수 있다. < P > 이른바 최저임금기준이란 법정근무시간 내에 근로자가 정상노동을 제공하고 고용인이 반드시 지불해야 하는 최저노동보수를 말한다. 기업은 단순히 그것을 기업의 분배 제도로 삼을 수 없고, 최저 임금 기준을 여러 부분으로 나누어 그 중 일부에서 초과근무 수당을 계산할 수도 없다. 생산 경영이 정상적이고 경제적 이익이 좋은 기업은 임금 지급 기준이 모두 최저임금 기준보다 높아야 한다. 따라서 최저 임금에는 야근, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 각종 특수근무환경 조건의 수당은 포함되지 않는다. < P > 초과근무수당은 법정기준 근무시간 외 근로자가 종사하는 노동에 대한 보수로 최저임금이 아니다. 고용주가 근로자의 초과근무를 최저임금으로 지급하는 것은 국가의 임금 지급 정책에 대한 잘못된 이해이자 근로자의 노동권과 임금권리에 대한 침해이다. < P > 임금 부당 지급으로 인한 근로자 손실을 피하기 위해 고용주가 근로자 임금을 지급할 때, 근로자에게 개인 임금 목록을 제공하고, 지급한 임금 항목을 명시하고, 근로자가 자신이 받은 임금 보상 중 기본 임금, 상여금, 보조금, 초과근무 임금 등을 알 수 있도록 해야 한다
법은
' 최저임금 규정'
제 5 조 최저임금에 따라 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금 기준은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간 최저 임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다. < P > 제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 취업자와 부양인구의 최소 생활비, 도시주민 소비가격지수, 종업원이 개인적으로 납부한 사회보험 및 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. < P > 시간 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부해야 하는 기본연금보험료와 기본의료보험료 요소를 고려해야 하며, 시간제 근로자의 근무안정성, 노동조건 및 노동강도, 복지 등 방면과 전일제 취업자 간의 차이도 적절히 고려해야 한다. < P > 월 최저임금과 시간당 최저임금의 구체적인 산정 방법은 첨부 파일에 나와 있다.