법률 분석: 근로자는 일자리가 없는 상태에서 이직하는 경우, 원래 고용인 단위로 돌아가 이직 수속을 해결해야 한다. 법률에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.