법률 분석
관련 법률에 따르면, 고용주와 직원은 모두 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 회사도 시용 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 사회보험을 사지 않는 것은 불법이며, 직원들은 요구를 할 권리가 있다. 만약 부서가 이러한 정상적인 요구를 거부한다면, 그들은 불만을 제기할 수 있다. 쌍방은 노동계약 조항 내에서 시용 기간을 약속해야 하며, 구두로 약속한 시용 기간은 인정하지 않고 노동계약이 약속한 기한에 속해야 한다. 하지만 납부한 사회보험은 두 부분으로 나뉘는데, 일부는 회사가 부담하고 일부는 개인이 부담한다. 회사가 직원 개인이 부담해야 할 부분을 공제하면 문제가 없다. 회사가 직원 임금에서 회사가 부담해야 할 부분을 공제한다면 그것은 잘못된 것이다. 직원은 사회 보장 부서에 가서 개인이 3 개월 동안 사회 보장 분담금이 얼마인지 확인할 수 있다. 회사가 직원의 정상 이직에서 임금을 공제하는 것은 불법이다. 직원들의 사직은 회사의 동의도 필요없고, 회사의 사직서를 작성할 필요도 없다. 직원은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 회사에 서신을 제출하면 되며, 고용인은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟아야 할 의무가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.