여직원 특수노동보호규정: 제 7 조 여직자는 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가 기간의 복지 대우는 다음과 같다.' 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에 따르면 출산 휴가 기간의 복지 대우는 다음과 같다. 첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급되기 때문에 임금은 병가로 지급된다. 둘째, 출산 전 휴가, 임금 80%, 임신 7 개월 이상. 만약 근무허가가 있다면, 당신의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 당신은 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다. 셋째, 출산 휴가, 출산 수당, 포함: 98 일과 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 출산수당은 국가보조금으로 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하는 데 사용되지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면: 1 입니다. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 임금을 지급하면 되고 출산 수당은 기업에 귀속된다. 2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급한 다음 출산 수당이 내려지고, 출산 휴가 임금과 사원의 차이가 보완되고, 나머지는 역시 기업에 귀속된다. 넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다. 어려움이 있고 근무허가가 있는 경우, 본인은 단위 비준을 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있으며, 임금은 직원 본인 지난 달 임금의 80% 에 따라 지급되며, 연장기간은 70% 에 따라 지급됩니다.