미지급 사회 보장 노동 중재 요청

법률 분석: 1. 노동계약서에 서명하지 않고 사회보증을 납부하지 않은 증거책임은 고용인에 있다. 분쟁사항과 관련된 증거는 고용인 단위에 속하고, 고용인이 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 하기 때문이다. 2, 서면 노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 두 배의 임금을 주장할 수 있다. 사회 보장을 납부하지 않으면' 노동계약법' 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하고, 경제적 보상을 요구하며, 사회보증을 보충할 수 있다. 법적 근거는 노동 분쟁 조정 중재법입니다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조: 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.