1. 사회보장 최소 분담금 연한 15 년. 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 수속을 하면 월별로 연금 대우를 받을 수 있다.
2. 근무기관이 보험에 가입하면 최소 분담금 연한 15 년을 납부하든 안 하든 아무 이유 없이 납부를 중단할 수 없고, 반드시 법정 퇴직연령에 납부해야 실업을 중단할 수 있다.
3. 만약 유연한 고용인이라면 이미 15 년 동안 납부했으니 계속 납부할 필요가 없습니다. 사회 보장은 지불하는 시간이 길수록 더 많이 지불할수록 은퇴할 때 더 많이 받는다.
퇴직 전 근속 기간을 확인하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 직원 본인은 근무 연수와 관련된 실제 상황을 설명하는 근무 연수에 대한 서면 신청서를 작성해야 합니다.
인사 파일 및 관련 자료를 제공해야합니다.
3. 개인 서류가 완전하지 않은 경우, 임금 서명 명부 또는 인사노동부의 전근 수속 원본과 사본, 행정임금 소개서, 직원 이력서, 직원 등기표를 제공해야 합니다.
4, 개인 또는 기업이 퇴직한 경영인은 상술한 자료를 근로연령 승인 창구 직원에게 넘겨 근로연령 확인을 한다.
처분 프로세스는 다음과 같이 처리됩니다.
1. 퇴직 수속을 처리하는 과정은 퇴직자가 먼저 관련 퇴직 심사표를 작성하는 것이다.
2. 그런 다음 부서는 직원의 인사 파일, 퇴직 승인 양식 등을 지역 사회 보장 부서에 보고하여 승인을 받습니다.
합격자를 승인하고 퇴직자의 신분을 누리십시오.
4. 마지막으로 이직 수속을 할 수 있고, 법에 따라 상응하는 퇴직 대우를 받을 수 있다.
퇴직 처리에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 주민등록증 원본과 사본 1 부
2. 내 계좌
인사 파일;
4. 사진 한 장을 등록한다.
5. 외동 자녀 가정은 외동 자녀 증명서 원본과 사본을 각각 한 부씩 소지해야 한다.
6. 본인의' 연금보험 수첩' 또는' 기본연금보험 연락처카드' 입니다.
7, 우체국 원천 징수 통장과 같은 개인 지불 증명서;
8. 본인은 "기업직원 기본연금보험 직원 퇴직 (직급) 신고서" (볼펜으로 작성할 수 없음) 를 작성하였습니다.
요약하면 사회연금보험과 도시주민사회연금보험은 보험인의 누적 분담금 15 년으로 만 60 세가 되면 월별로 연금을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.