사회보장회사 분담금 비율은 기업과 사원이 각각 납부해야 하는 사회보장비 비율을 가리킨다. 사회보장비용에는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 구체적인 비율은 각지에서 현지 상황과 국가 정책에 따라 결정되며 고정되어 있지 않다. 일반적으로 기업이 납부해야 할 사회 보장 비용의 비율은 비교적 크고, 직원의 비율은 상대적으로 작다. 기업과 개인의 분담금 비율에 대한 구체적인 수치는 국가 정책, 지역 경제 발전, 인구 구조의 변화에 따라 조정될 것이다. 각 사회 보험의 구체적인 분담금 비율은' 사회보험법',' 도시 근로자 기본연금보험관리 잠행조치',' 실업보험 대우 잠행규정',' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 제정돼 지방정부가 발표한다. 예를 들어, 베이징시 사회보험조례에 따르면 베이징시 기업은 근로자 기본연금보험료의 20%, 개인이 8% 를 납부한다. 기본 의료보험료 비율은 10%, 개인자가 2% 입니다. 기업과 개인의 사회 보장 분담금 비율은 고정되어 있지 않으며 지역마다 서로 다른 시점에서 그에 따라 조정된다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 202 1 년, 우리 나라는 직원 기본연금 단위 분담금 비율 감소, 실업보험료율 인하 시간 연장 등을 포함한 일련의 감세 인하 조치를 도입했습니다. 기업과 개인의 사회 보장 부담을 덜어줍니다.
사회보장회사의 분담금 비율을 적절히 조정할 수 있습니까? 사회보장회사 분담금 비율은 실제 상황에 따라 적절히 조정할 수 있다. 예를 들어, 경제 하행 기간에는 기업의 사회 보장 부담을 적절히 줄여 기업의 경제적 압력을 줄일 수 있다. 경기 회복 시기에 기업의 사회 보장 부담을 적당히 늘려 사회 보험 제도의 지속 가능성을 보장할 수 있다. 비율을 조정할 때, 서로 다른 지역, 업종의 실제 경제 상황과 인구 구조를 종합적으로 고려하여 합리적, 과학, 공평을 조정해야 한다.
사회보장회사의 분담금 비율은 기업과 직원들이 각각 납부해야 하는 사회 보험료의 비율이다. 구체적인 비율은 각지에서 현지 상황과 국가 정책에 따라 제정되며 고정되어 있지 않다. 기업과 개인의 분담금 비율에 대한 구체적인 수치는 국가 정책, 지역 경제 발전, 인구 구조의 변화에 따라 조정될 것이다. 사회보장회사의 분담금 비율을 조정할 때, 지역별, 업종별 실제 경제 상황과 인구 구조를 종합적으로 고려하여 합리적, 과학적, 공평한 조정을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 22 조 단위는 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 개인은 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.