출산 보험의 유산 상환 과정은 다음과 같습니다.
1 직공 유산 수술 전, 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 기관인 출산보험 창구로 가서 처리한다.
직원들은 심사 비준을 받은 후 진단서를 발급할 것이다. 여성 근로자의 출산 휴가 후 30 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
비준을 받은 후, 직원들이 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다. 이 가운데 모든 비용은 퇴원 결산 후 다음 달 말 임산부의 사회보장카드 금융계좌에 들어간다.
일반적으로 사람들은 출산 보험에 가입할 수 있다. 두 번째 인파는 의료보험을 받을 수 있고, 최종 수당은 직접 단위 계좌로 치른다. 이 가운데 임산부가 입원하여 출산할 때는 사회보장카드와 가족계획서비스증 원본과 사본을 지정병원, 지정병원 관련 출산증명서를 심사하고 즉시 카드로 출산의료비를 결산해야 한다. 더 이상 의료보험 센터에 가서 수동으로 상환할 필요가 없다.
유산 및 출산 보험 환급 기준
1, 출산 수당 환급 기준
출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.
출산 보험은 1 년 동안 누적됩니다.
가족계획의 관련 규정에 따라 대우를 누리다.
3, 출산 수당 지급 기준
출산 (유산) 이 이달, 단위는 통일적으로 임금을 지급하고, 규정된 휴가 계산에 따라 지급한다.
낙태 및 출산 보험 환급 자료
1, 의료비 신고서;
2. 본인의 신분증이나 사회보장카드;
나는 은련 로고의 은행 카드를 가지고 있다.
내 의료 기록;
원래 생산 비용;
6. 비용 상세 목록;
7. 퇴원요약.
낙태 및 출산 보험 환급 조건
1, 근로자는 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
고용 단위는 근로자에게 출산 보험료를 전액 납부합니다.
3, 가족 계획의 관련 규정에 따라.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받는다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.