이로써 새 사회보장카드 서비스은행 수가 10 개로 늘어났다.
확장 데이터:
인적 자원 및 사회 보장부 인적 자원 및 사회 보장부 인적 자원 및 사회 보장국은 조직 및 인력 편성에 대한 내부 규정을 가지고 있습니다. 인적자원 및 사회보장국은 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장업무의 법률, 규정 및 규정을 관철하고 관련 지방법규와 규정을 초안한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장기금 및 자금 관리를 담당하다.
주요 역할:
1. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 개발, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발, 시행 및 감독 조직
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책 수립.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건설하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 표준의 전반적인 계획 수립, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법의 조직, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책 수립, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하고, 전국사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하며, 전국사회보장기금의 투자정책 수립에 참여한다.
5, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
7. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 정부 기관 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 제도를 개선하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 전문가와 유학생을 끌어들여 중국에 일하거나 정착시키는 정책을 제정한다.
8. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육훈련을 담당하고, 일부 기업의 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
9. 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 관련인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며 해당 부서와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
10, 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책과 계획을 제정하고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.