65438+2023 년 10 월 1 1 2023 년 3 월 6 일까지.
지불 기준을 결정하는 방법:
보험 기관이 분담금 지급을 신고하는 것은 2022 년 직원 임금 소득을 기준으로 하고, 임금 소득은 분담금 기준의 상한 및 하한 범위 내에 있는 것을 분담금 기준으로 한다. 임금 소득이 상한보다 높고 상한선을 분담금으로 하고, 임금 수입이 하한보다 낮으며, 이하 한도는 분담금 기수이다.
모 직원은 2022 년 3 월 모 회사에 입사해 보험에 가입했다. 2022 년 3 월부터 2022 년 2 월까지 지급한 임금 총액은 8 만 5000 위안이다.
그렇다면 이 직원의 2023 년 연간 분담금 임금은 102000 원 (예: 85000÷10 ×12 =102000) 이다
둘째, 신고 요구 사항
1
고용인 단위와 고용인이 있는 자영업자는 피보험자의 전년도 임금 소득 총액의 월평균 수준 (임금, 상여금, 각종 수당 보조금, 초과근무 임금 등 포함) 에 따라 사실대로 신고해야 한다. ).
2
기관이 신고한 근로자의 월 분담금 기준이 발표된 분담금 기준의 상한선을 초과하거나 분담금 기준의 하한보다 낮은 경우 사회보험 기관이 분담금 기준이 발표되면 규정에 따라 통일적으로 조정한다. 신고되지 않은 단위 이상 월 직원 분담금 기준의 1 10% 는 분담금 기준을 결정하고 규정에 따라 각 사회 보험료를 징수한다.
셋；삼；3
자영업자와 유연한 취업자는 전성 전년도 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내에서 개인 분담금을 신고할 수 있다. 신고되지 않은 인원은 최근 발표된 분담금 기준 내에서 원래의 분담금 기준이 변경되지 않고, 발표된 분담금 기준 상한선을 초과하거나 분담금 기준 하한보다 낮은 경우 사회보험 경영기관이 규정에 따라 통일적으로 집행한다.
셋째, 신고 방법 및 시간
보험 기관과 고용인이 있는 자영업자는' 저장 정무서비스망' 에 로그인하여 인터넷 신문 시스템에 들어가 스스로 신고할 수 있다. 고용이 없는 자영업자와 유연한 취업자는 현지 사회보장처리 창구에서 분담금 비율을 조정할 수 있다.
신고 시간: 5 월 17 ~ 6 월 20 일.
알림: 5 월 6 일 18 이 방금 온라인 처리 통로를 재개했기 때문에, 온라인 신고 시스템이 느리게 운영되면 며칠 동안 오봉 신고를 연기해 주십시오.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
사회 보장 기수와 임금의 관계: 사회 보장 분담금 기수는 근로자가 납부해야 할 임금을 기준으로 해야 한다.
사회보험법' 규정에 따르면 고용인 기관이 사회보험금을 납부하는 기수는 직공 임금 총액에 의해 결정되고, 직공의 분담금 기수는 직공 본인 임금에 의해 결정된다.
그러나 실제 운영에서는 작년 월 평균 임금을 기준으로 상한과 하한이 있다. 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
보통 본인의 월평균 임금은 현지 월평균 임금의 60% 미만이며, 현지 월평균 임금의 60% 에 따라 납부합니다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 납부되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다.
따라서, 위의 내용을 읽고 나면, 사회 보장은 사회 보장 은행에 속하는 보험이며, 국가도 사회 보장 분담금 기수에 대해 확실히 상응하는 요구를 하고,' 중화인민공화국 사회보험법' 을 반포하고 법률을 통해 개인과 단위를 구속한다는 것을 발견하기 어렵지 않다.