5 월 9 일 21:43 사회보험은 입법에 따라 근로자, < P > 사회보험의 개념에는 4 단계의 의미가 포함되어 있다. < P > 사회보험제도에 참가하는 회원자격은 입법을 통해 확정된다. 즉, 입법지정 범위 내에 있는 모든 근로자는 사회보험에 참가해야 한다는 것이다. 이에 따라 사회보험은 일정한 입법 강제성을 띠고 있다.
사회 보험은 개인 분담금을 강조한다. 이러한 기부는 상업보험의 보험료와 형식상 비슷한 점이 있지만, 사회보험의 분담금은 전적으로 자자보와 상호보조에 기반을 두고 있다. 사회보험제도에 참가한 근로자들은 분담금을 통해 회원자격을 얻었기 때문에' 의무를 다한 후 권리를 누린다' 는 말이 있다. 동시에, 이러한 권리와 의무는 동등하며, 기회상의 균등을 의미하며, 법정 범위 내의 각종 위험에 직면했을 때 사회보험제도에 참여하는 구성원은 기본적인 생활수요를 보장하는 수당을 받을 수 있다. < P > 사회보험은 근로자, 근로자가 있는 근무단위, 국가 삼방 * * * * 이 함께 모금하는 것을 강조한다. 근로자를위한 기본적인 생활 보장을 제공하는 국가와 사회의 책임을 반영합니다. 근로자가 있는 직장의 분담금은 사회보험자금원이 단일 경로를 피하고 사회보험제도 자체의 보험계수를 증가시켰다. 국가의 참여는 사회 보험 제도를 더욱 강력하게 뒷받침한다. < P > 사회보험의' 보험' 은 적극적인 예방의 의미를 지녔고, 법정 범위 내 위험에 대해 미리 대비한 역할을 해 사회보험제도에 참여하는 회원들이 심리적 안정감을 얻을 수 있도록 사회보장 안정 메커니즘의 역할을 보여준다. < P > 요약하면, 우리는 사회보험의 6 가지 특징을 요약할 수 있다: ① 조직상의 강제성: 입법제한, 강제 참여; ② 개인적 의미에서 자조성: 먼저 의무를 다하고 나서 권리를 누린다. ③ 집단적 상호 지원: 상호 지원 및 상호 지원, 긴급한 필요를 충족시키기 위해; ④ 자금 조달 원의 다중 소스: 3 자 자금 조달, 신뢰할 수있는 출처; ⑤ 자금 사용 예방: 위험 예방, 보안 강화; ⑥ 자금 관리 예비성: 저축의 증식, 오랜 역사.