둘째, 직원들은 몇 년 동안 의료보험을 내나요? 남성은 의료보험을 25-30 년 내야 하고, 여성은 20-25 년을 내야 퇴직한 후에야 기본적인 사회의료보험 대우를 계속 받을 수 있다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때 의료보험에 규정된 분담금 연한을 달성하지 못한 사람은 퇴직 전에 의료보험의 분담금 연한을 한꺼번에 보충할 수 있다.
3. 몇 달 이상 연속 근무한 직원들은 유급 연가를 즐긴다. 국무원이 반포한' 직원 유급 연간 휴가 조례': 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 그러나 직원들은 다음과 같은 경우 연휴가를 즐길 수 없다: 제 4 조. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
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