일회성 장애 수당은 산업재해 근로자가 노동능력 평가를 받은 후 기관이 사회보증에 지급한 일회성 의료보조금과 평가 대상자가 퇴직한 후 기관이 사회보증에 지급한 일회성 취업보조금을 말한다.
먼저 현지 노동사회보장국에 산업재해인정을 신청한 후 노동능력검진을 신청하고 감정결과에 따라 배상을 청구합니다. 구체적인 보상 프로그램에는 의료비, 휴업급여, 급식보조비, 교통비, 영양비, 일회성 장애보조금, 일회성 상해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등이 포함될 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.
본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.