1. 시민외 취업관리 정책을 제정하고 시행을 조직하는 책임을 시 상무국에 맡긴다.
2. 기술학교의 평가를 사업단위나 사회중개기구에 넘겨주다.
2. 취소된 관세
1. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정하다.
2. 기업이 직원을 처벌하는 기본 기준을 제정한다.
3. 기술학교 연간 지도모집 계획을 세우다.
3. 지정된 역할.
1. 시 인사국, 시 노동 사회보장국의 책임을 시 인적자원 및 사회보장국에 통합하다.
2. 시 외사교무국이 맡은 외국 전문가의 귀구 관리 관련 책임을 시 인적자원 및 사회보장국으로 분류하다.
4. 책임 강화
1. 시 전체 기업사업단위 인사관리 책임의 조정을 강화하고 노동소득분배제도를 보완하며 인적자원의 우세를 충분히 발휘하다.
2. 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 정책의 전반적인 계획을 강화하고 고용에서 연금에 이르는 서비스 및 보장 시스템을 수립하고 개선합니다.
3. 시 전체 인재 시장과 노동 시장을 총괄적으로 통합하는 책임을 강화하고 통일규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 시 전체 기업사업단위 기본연금보험의 총괄책임을 강화하고, 점차 펀드 총괄수준을 높이고, 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 시 전체의 취업 촉진 책임을 강화하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 평등 취업 제도를 확립하고, 사회취업을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 시 전체 조직을 강화하여 농민공 노동감찰과 업무 책임을 조율하고 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
행정 승인 항목
보류되거나 취소된 행정 심사 항목은 시 인민 정부가 발표한 행정 심사 항목을 기준으로 한다.