이는 많은 기업 인적 자원 및 재무 부서에서 자주 발생하는 문제입니다. < P > 1. 감원 시간의 영향 < P > 사회보장 공제는 일반적으로 매월 고정 기간 동안 진행되며, 공제일 이전에 사원의 사회보장감원 작업이 완료되면 해당 달의 사회보장비용은 공제되지 않습니다. 그러나 공제일 이후에 감원을 하면 해당 월의 사회보장비용 계산이 이미 이루어졌기 때문에 해당 직원의 사회보장비용은 여전히 공제된다. < P > 둘째, 지역정책차이 < P > 는 지역마다 사회보장정책에 차이가 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 일부 지역에서는 공제 후 일정 기간 동안 사회 보장 감원 작업을 허용하고 퇴직한 사원에 대한 공제를 하지 않을 수 있습니다. 또 다른 지역은 공제일에 따라 엄격하게 비용 결제를 할 수 있으며 감원 작업이 언제 진행되든 이달 사회보장비용을 공제할 수 있다. < P > 셋째, 기업 분담금 습관 < P > 뿐만 아니라 기업의 분담금 습관도 사회 보장 공제 상황에 영향을 미친다. 일부 기업은 직원 사회 보장의 연속성을 보장하기 위해 사회 보장 비용을 미리 선납하기로 선택할 수도 있다. 이 경우, 사원이 이달 중 이직하더라도 사회보장비용은 이미 기업에 의해 선불될 수 있으므로 여전히 공제된다. < P > 요약하자면 < P > 사회보장월 감원 여부는 감원 시간, 지역 정책, 기업 분담금 습관 등 다양한 요인에 따라 결정된다. 사회 보장 비용의 정확한 처리를 보장하기 위해 기업은 현지 사회 보장 정책을 미리 이해하고, 감원 시간을 합리적으로 배정하며, 사회 보장 기관과의 소통을 잘 유지하여 사회 보장 비용의 정확한 결산을 보장해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 63 조 규정: < P > 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.