법률 분석: 네. 사회 보장 분담금 기수는 총 임금과 같지 않지만 총 임금과 관련이 있다. 사회보험 분담금 기수는 사회보험 분담금 기수라고도 하며, 보험 기관과 인원이 사회보험료를 납부하는 근거이다. 사회보험 분담금 기수 × 분담금 비율 = 사회보험료를 납부해야 한다. 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 총 임금은 여섯 부분으로 구성됩니다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금 등. 사회 보장 납부와 임금 총액의 관계에서 사회 보험은 근로자의 실제 수입에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금보다 60% 낮고, 사회 평균 임금의 60% 에 따라 300% 이상 지급되며, 사회 평균 임금의 300% 에 따라 지급된다. 둘 사이에 사회 평균 임금이 사회 평균 임금의 60% 또는 300% 이하인지 비교해야 한다. 만약
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.