푸젠성 외래인구 202 1 사회보장분담금 기준이 낮고 개인부분은 176 원/월로 농촌 사회보장과 유연한 취업의 표준기수로 약 350 원/월입니다. 푸젠성 사회보장국도 전국 유동인구 기본 분담금 기수기준에 기반을 두고 있으며, 이 기수 기준도 유동인구 기본기준에 기반을 두고 있다.
2. 복건 사회 보험 분담금 비율
개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시하다. 2022 년 복주시 도심과 농촌 주민의 기본 의료보험 개인 분담금 기준은 350 원/사람, 재정보조기준은 1 인당 연간 660 위안이었다.
특곤공양원, 최저생활보장대상, 중점 우무대상 (혁명' 오노자' 포함), 중증 장애인, 가족계획 특수가족, 실제 무인 아동 등 의료지원 대상; 농촌 가족 계획, 가족, 아이, 여자, 여자, 불임 가구는 정부가 전액 지원한다.
3. 푸젠성 직원 의료보험 분담금 기준 중 개인과 단위 사회보장분담금 비율 1 의료보험 (출산보험과 장기간호보험 포함) 에 가입한 근로자의 월 분담금 기준은 최소 3676 원, 최고 18379 원을 넘지 않는다.
둘째, 유연한 취업자는 직원 의료보험 (장기 간호보험 포함) 에 참가하며 월 분담금 기준은 3676 위안이다.
1, 직원 의료보험료는 10% 의 비율로 납부되며, 월별 분담금은 인민폐입니다.
2. 장기 간호보험료는 고용인 단위 직원의 비율에 따라 납부한다. 기관이 납부한 부분은 직공이 납부한 의료보험비에서 갈라지고, 개인이 납부한 부분은 비례에 따라 납부한다. 개인 월 분담금 금액은 인민폐입니다 (개인 계좌 잔액에서 대납을 원천징수합니다).
3. 피보험자는 정년퇴직 연령에 도달하여 직원 의료보험 규정 분담금 연한을 충족시키지 못하고 월 의료보험 기수는 3676 원, 10% 의 비율로 직원 의료보험료를 납부하며, 월 분담금은 인민폐입니다.
복건성의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
사회보험 보험 가입자의 사회보험월 분담금 기준은 최저 4%, 1 단 60%, 2 단 80%, 3 단 100% 로 나뉜다. 일반적으로 전년도 사회 평균 임금의 분담금 기준을 가리킨다. 예를 들면 전년도 사회 평균 임금은 3000 위안이었다. 80% 를 선택하면 기업 직원이고 개인은 매월 8%, 즉 192 위안을 내야 합니다. 등급이 높을수록 얻는 돈이 많을수록 받는 돈의 양은 보통 사회보장 납부 연한과 관련이 있다. 최소 40% 연금 지급은 연금, 기본의료, 중병 상호 지원, 출산보험으로 구성되며 월 지급액은 인민폐 * * * 입니다. 첫 번째 기어는 60%, 달은 인민폐를 제공한다. 두 번째 기어는 80%, 달은 인민폐를 제공한다. 3 단 월공급 100% 는 인민폐입니다.
사회 보장 분담금 비율은 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되어 있다. 각지의 사회 보장 분담금 규정이 다르다. 기수는 총 임금이다. 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 5 대 사회보험종의 분담금 기수와 배상 기수가 모두 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 평균 임금 수준 향상은 각종 사회보험 보험의 조정을 가져올 수 있기 때문이다.
둘째, 매달 얼마나 많은 사회보증을 공제합니까?
매달 사회 보장 금액은 정확한 숫자로 정의할 수 없다. 근로자의 임금은 거주하는 지역과 달리 매달 사회보증납부를 통일할 수 없다. 여기에는 지역별 경제수준의 차이도 포함돼 있다.
사회 보장 분담금 계산에서 가장 중요한 것은 지역 사회 보장 분담금의 합리적인 범위를 결정하는 것이다. 그러면 근로자들은 자신의 임금에 따라 사회 보장 분담금을 계산할 수 있다. 게다가, 적립금은 사회보장 범위에 속하지 않지만, 종종 우리가 매달 내야 할 비용입니다. 마찬가지로 적립금도 개인납부와 고용기관 납부의 두 부분으로 나뉜다.
5. 푸젠 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까?
복주 최소 사회 보장 분담금 기준 3000 원, 퇴직 후 월 연금 3000 원 × 15%+3000 원 × 8% ×12 ×10 댜/
계산은 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금입니다. 그리고 (3000 위안 × 8% ×12 ×10÷120) 개인 계좌 연금, (3000 위안 ×/Kloc
6. 복건 연금 보험 분담금 비율
푸젠성 오보험금 납부율 1. 연금 보험 1. 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다. 둘째, 베이징을 예로 들자면, 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원; 셋째, 실업 보험 단위 1%, 개인 4, 산업재해 보험.
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 ~2% 사이이다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 및 개인은 분담금을 내지 않는다. 자동적립금은 베이징을 예로 들자면, 적립금 납부비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택적립금 납부비율을 선택한다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 모든 고용인 기관이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
7. 복건 사회 보장 개인 분담금 비율
푸젠성 오보험금 납부율 1. 연금 보험 1. 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다. 둘째, 베이징을 예로 들자면, 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원; 셋째, 실업 보험 단위 1%, 개인 4, 산업재해 보험.
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 ~2% 사이이다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 및 개인은 분담금을 내지 않는다. 자동적립금은 베이징을 예로 들자면, 적립금 납부비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택적립금 납부비율을 선택한다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 모든 고용인 기관이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
8. 푸젠의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
202 1-2022 푸젠성 연금보험 분담금 계산 방법 및 공식, 202 1-2022 푸젠성 연금보험 분담금 기수? 202 1 푸젠성 연금보험 분담금 비율, 푸젠성 연금보험 분담금 기준. 국가 및 지방 인하 비율 종합 방안 요구 사항에 따라 20 19 년 5 월 1 일부터 전체 구경 도시 단위 근로자의 가중 평균 임금을 사용하여 사회 보장 개인 분담금 기준의 상한 및 하한을 결정하고 일부 보험 인원과 기업의 사회 보장 분담금 기준을 합리적으로 낮춥니다.
9. 복건 사회 보장 지불 금액
2022 년 푸저우시 유연한 취업자 의료보험 분담금 금액은 인민폐/월입니다. 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 인민폐로, 분담금 비율은 10% 로 매달 인민폐를 납부해야 한다.
유연한 고용 의료 보험은 주로 정규 직원을 상환하려는 시간제 직원을 위한 것이다. 그들은 매년 더 많은 돈을 내지만, 도시 주민들의 의료보험이 있으면 좋다. 평일에는 본인의 신분증 원본과 의료보험 관련 저축카드를 가지고 현지 행정서비스센터에 가서 처리할 수 있습니다.
10. 복주의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
안녕하세요! 현재 유연한 취업자 기본연금보험 최소 월 분담금 기준은 1.300 원, 분담금 비율은 20% 입니다. 월공급 260 원, 연공급 3 1.20 원. 매년 4 월부터 8 월까지 유연한 취업자를 위한 집중 신고 기간의 지불 기간입니다. (참조)