법률 분석: 고용주가 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 법을 위반하는 것이다. 지불하지 않거나 규정에 따라 내지 않는 것은 불법이므로 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 만약 고용주가 이런 상황을 가지고 있다면, 근로자는 고용주와 협의하여 사회보증을 납부할 수 있다. 협상이 실패하면 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조 제 1 차 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 고용인을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.