자영업자가 직원에게 사회 보장을 납부하지 않으면 결과는 다음과 같습니다.
(1) 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구한다.
(2) 근로자의 사회 보험 대우 손실에 대한 보상;
(3) 행정 기관의 처벌을 받는다.
(4) 구체적인 상황은 현지 관련 법률 기관을 기준으로 한다.
둘째, 사회 보장 납부 비율은 얼마입니까?
1, 연금 보험, 기업 및 직원 납부, 기업 납부 20%, 개인 납부 8%;
2. 의료보험은 기업과 직공이 납부하고, 기업은 7.5%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 실업보험료는 기업과 직공이 공동으로 납부하고, 기업은 2%, 개인은 0% 를 납부한다.
4, 산업 재해 보험, 기업 자체 지불, 기업 자체 지불1%;
5, 출산 보험은 기업이 스스로 납부하고 기업은 0.8% 를 납부한다.
사회보험 징수와 관련된 법률 규정에 따르면 자영업자는 반드시 종업원을 위해 연금보험과 의료보험을 처리해야 한다. 노동감찰부에 따르면 자영업자가 사회보증을 처리하지 않으면 처벌을 받고, 불보험과 줄거리가 심각한 사람은 최고 벌금 1 만원을 받게 된다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에, 노동자는 고용주의 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하고, 자신의 합법적 권익을 주장하며, 세무서에 사회보험 징수를 담당하는 부서에 불만을 제기할 수 있다.
직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 날로부터 30 일 이내에 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 근로자는 고용주가 5 보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 고용주가 여러 가지 이유로 지불을 미루는 경우, 근로자는 신분증 원본과 고용주와의 사실노동관계의 증명으로 현지 노동감사대대 실명 등록 시스템에 신고등록을 할 수 있다. 우선, 근로자는 노동중재를 신청하여 5 보험을 추가로 납부할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.