1. 출산수당은 여직원 출산이나 출산의 보험 기관이 신청한다. 고용인 단위는 출산 휴가가 끝난 후 3 개월 이내에 의료보험 기관에 수당을 신청해야 한다.
2. 출산 수당 신청 자료 제출 단위 후, 만약 단위가 제때에 신고하지 않거나 계좌 제공이 잘못되어 납부에 실패하여, 대기 시간이 너무 길어서, 보험 기관 관할 의료보험 기관에 연락할 수 있으며, 우한 시 의료보험국은 제때에 확인 처리를 할 것이다.
3. 근로자는 후베이 () 성 의료보험 공공서비스 플랫폼 개인망홀-'나는 조사해야 한다'-'출산수당 신고 기록 조회' 를 통해 출산수당 신고 기록 및 관련 진전을 조회할 수 있다.
(1) 처리 시간: 출산 휴가 후 3 개월 이내.
(2) 사업장: 관할 의료 보험 기관.
(3) 자료 처리: 의료 보험 전자 증명서 (또는 유효한 신분증, 사회보장카드) 의료 기록 수혜자 (또는 단위) 가 제공하는 은행 계좌 정보.
(4) 처리 시간: 출산 수당 지급 처리 시간은 10 영업일입니다.
1. 출산수당은 여직원 출산일로부터 90 일 이내에 신청한다. 사회보장국은 승인 후 서류를 제출하고, 기관에 지급하며, 고용인이 여직원에게 지급한다. 출산 수당을 받으려면 반드시 정상적으로 사회 보험을 구매해야 하며, 출산 대우에 부합해야 한다. 출산 수당 = 해당 월의 1 인당 분담금 임금 /30 일 * 휴가 일수.
두 개. 출산 수당에는 다음과 같은 규정이 있습니다.
고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받고, 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 여직원이 출산휴가를 하는 사람은 국가 규정에 따라 출산수당을 받는다. 여직자는 국무원 노동보호조례에 규정된 출산휴가에 따라 출산수당을 받는다. 정상 출산 (조산임신 7 개월 이상 포함), 출산 수당 3 개월 난산 (제왕절개궁 포함) 은 3 개월 반 출산수당을 받는다. 만약 여성의 입장이
직원들은 출산 휴가 기간에 이미 출산 수당, 의료 수당 등의 대우를 받았다. 출산 수당이 근로자의 평균 임금보다 높은 경우 기업은 출산 휴가 임금을 지급할 필요가 없다. 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다. 출산 수당 지급 기간을 초과하거나 출산 수당 수령 기준을 충족하지 못하거나 기업이 근로자에게 출산 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 출산 휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 권리가 있다.
셋. 출산 수당을 처리하는 데 필요한 자료
보험 가입자의 출산 휴가 후 3 개월 이내에, 단위 경영인은 반드시 다음 자료를 관할 지역 사회보험 경영기관에 가지고 가서 처리해야 한다.
(a) 우한 출산 수당, 간호 휴가 수당 신고서;
(2) 출산과 입원 유도 인원은 퇴원요약이나 퇴원 기록 (사본) 을 제공한다.
(3) 외래 유산자가 외래 환자 병력이나 진단증명서 (사본) 를 제공한다.
(4) 시외 출산, 산파가 제출한 출산 증명서 (사본);
(5) 출산 의료 등록자가 이전에 제출하지 않은 경우: (결혼 증명서 사본) (두 명 이상의 자녀를 낳는 사람은 이번 출산이 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합한다고 약속해야 한다. ) 을 참조하십시오
4. 출산 비용 청구 방법
(1) 출산 수당과 간호 휴가 수당은 고용주가 수령한다. 고용인은 우한 시 인적자원 및 사회보장서비스망에서 비용 금액을 조회한 후 우한 시 사회보험기금 전용 결제표 (재무도장 첨부), 계좌 정보 및 연락처를 제공하고 시의료보험센터에 가서 수금 수속을 한다.
(2) 출산자는 사회보장카드 재정계좌로 배정된 출산비용을 받을 때 본인의 신분증과 사회보장카드로 카드은행 영업망에 가서 현금을 받을 수 있습니다. 초기 비밀번호는 88888 입니다.
동사 (verb 의 약어) 출산 수당 지급 기준
(1) 치료 기간 (일):
1, 정상 출산, 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 제외하고 출산휴가는 30 일 증가했다. 조난을 당하면 15 일 증가 다둥이, 다생 1 개당 15 일 증가.
2. 임신 불만 12 주, 출산 휴가 30 일; 임신만 12 주 미만 28 주, 출산 휴가 45 일; 임신이 28 주가 넘으면 출산 휴가는 98 일이다.
(b) 출산 수당의 일일 지급 기준, 여성 근로자의 출산 또는 출산 (인용) 월 고용주가 실제로 신고한 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나누어 계산합니다. 출산이나 유산 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하는 것은 출산 전 12 개월 이내에 근무한 전년도 각 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금의 가중 평균에 따라 계산됩니다. 고용인 단위 분담금 부족 12 개월, 실제 분담금 시간 내 본 단위 근로자의 월 평균 임금 계산 (1, 2065438 년 8 월 이후 시행).
(3) 출산수당 = 출산수당일 기준 × 출산휴가 일수.
(4) 배정된 비용은 직원 본인의 임금 복지 기준보다 낮으며, 차액 부분은 직원이 있는 기관에서 보충한다. 직원 본인의 임금 복지 기준보다 높은, 나머지 부분은 직원이 있는 직장의 직원 복지비에 포함됩니다. 8 월 1, 2065438 이전에 출산하거나 출산을 유도한 경우, 출산수당의 일일 발행 기준은 고용인 단위로 여직원 출산이나 출산을 위한 마지막 달에 납부한 출산보험료 기수를 30 일로 나누어 계산합니다.
자동사 관리 휴가 수당 지급 기준.
(1) 남성 근로자는 보험료를 납부해야 하며, 배우자의 출산은 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합하며 15 일 간호휴가 수당을 받을 수 있다.
(b) 남성 배우자가 태어난 달 고용주가 실제로 신고한 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나눈 남성 근로자 관리 휴가 수당의 일일 지급 기준; 남성 근로자는 배우자가 출산하기 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하며, 남성 근로자가 배우자가 출산하기 전 12 개월 이내에 근무한 전년도 각 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금의 가중 평균에 따라 계산됩니다. 고용인 단위 분담금 부족 12 개월, 실제 분담금 시간 내 본 단위 근로자의 월 평균 임금 계산 (1, 2065438 년 8 월 이후 시행).
(3) 간호 휴가 수당 = 간호 휴가 수당일 지불 기준 × 출산 휴가 일수.
(4) 배정된 비용은 직원 본인의 임금 복지 기준보다 낮으며, 차액 부분은 직원이 있는 기관에서 보충한다. 직원 본인의 임금 복지 기준보다 높은, 나머지 부분은 직원이 있는 직장의 직원 복지비에 포함됩니다. 8 월 1, 2065438 이전에 출산한 간호 휴가 수당의 일일 발행 기준은 배우자가 출산한 지난달 고용주가 남자 직원에게 납부한 출산 보험료 기수를 30 일로 나누어 계산합니다.
7. 어떤 상황에서 출산 비용 상환을 신청할 수 있습니까?
(1) 주재원: 장기 주둔지에서 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시하는 비용입니다.
(2) 응급실로 인해 비출산 보험 지정 의료기관에서 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시하는 비용.
(c) 출산 보험 지정 의료기관에서 비 지정병원 출산, 유산, 가족계획 수술 비용을 시 보건센터에서 확인했다. 위의 상황은 개인이 먼저 지불하고 의료 종료 후 30 일 이내에 신청자료에 의거하여 현금 환급을 신청합니다. (응급실이 동제대원이나 협화병원에서 실시한 출산, 유산, 가족계획 수술로, 비지정 의료기관에서 비용 신고를 하는 경우, 시 보건센터에 신고하고 나머지는 관할 지역 사회보험 기관에 가서 비용 신고를 한다.)
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.