사회보장국은 국가사업단위로, 일반적으로 국가법정시간에 따라 출근하고 월요일부터 금요일까지 주말에 출근하지 않는다. 각 근무일의 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 9:00 부터 65438+ 오후 07:00 까지 업무를 처리한다. 일부 지역의 사회보장국도 토요일 9:00- 16:30 에 근무중인 직원이 있지만 정책상담, 출산보험 대우 신청, 개인인터넷 비밀번호 신청 등을 포함한 개인업무만 접수한다.
인적 자원 및 사회 보장국의 책임
(1) 국가 및 상급자의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 기구 개혁 중의 정직 정편과 인원 전환 정책을 제정하다.
(2) 공무원 분류, 채용, 평가, 직무 임용, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직무 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 구정부 각 부처의 국가 공무원 비 지도직 설치 및 직책 관리를 담당한다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 책임진다.
(3) 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 인적 자원 흐름을 촉진하는 정책 조치를 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적 자원 시장 통합 관리 및 유동 배치.
(4) 고용 서비스 촉진, 고용 개발 계획 수립 및 시행, 도시 및 농촌 정책 및 조치 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 시행을 담당합니다. 대학 졸업자의 취업 서비스를 담당하다.
(5) 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련과 농촌 고도로 숙련 된 인재, 실용적인 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립한다. 취업 훈련, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 기술자 등급 평가를 담당합니다. 직원 기술 훈련 및 해고 근로자 재취업 훈련을 지도하고 관리한다. 직업 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 전면적으로 수립하다.
(6) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험정책과 기준을 실시한다. 사회 보험 관계 후속 조치를 이행한다. 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 실시하여 사회보험 및 보충 보험 기금의 행정 감독 책임을 맡다.