Xi 인적자원 및 사회보장국이 발표한 2022 년 직원 사회보험 분담금 기준에 따르면 2022 년 직원 사회보험 분담금 기준 범위는 다음과 같다.-기본연금보험: 최저 3 175 원/월, 최고 15874 원/ -도시 근로자 기본 의료 보험: 최소 3350 원/월, 최고 1675 1 위안/월; -산업재해 보험: 최저 3 175 원/월, 최고 15874 원/월; -출산 보험: 최저 3 175 원/월, 최고 15874 원/월. 사회보험 분담금 기수는 사회보험 분담금 금액을 계산하는 데 사용되는 기본 값입니다. 규정에 따르면, 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 최저치와 최고치 사이에서 선택해야 하며, 실제 소득에 따라 자율적으로 선택할 수 있지만 최저치보다 낮거나 최고치를 초과할 수는 없다. 사회 보장 항목에 따라 최소값과 최대값이 다를 수 있습니다. 분담금 기준의 선택은 사회 보장 분담금의 양과 근로자가 누리는 사회 보장 대우에 직접적인 영향을 미친다.
개인 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 결정합니까? 규정에 따르면, 근로자는 실제 소득에 따라 사회 보장 분담금 기준을 스스로 선택할 수 있지만, 최저치보다 낮거나 최고치를 초과할 수는 없다. 사원이 사회 보장 분담금 기준을 명시적으로 선택하지 않은 경우 기본값은 최저값입니다. 따라서 사회 보장 혜택을 받을 때 더 많은 권익을 얻을 수 있도록 사회 보장 처리 시 자신의 상황에 따라 가장 적합한 분담금 기준을 선택할 것을 제안한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장)
사회 보장 분담금 기수는 근로자의 사회 보장 분담금과 사회 보장 대우를 측정하는 중요한 지표 중 하나이다. 서로 다른 사회 보장 프로젝트에 대해 최저값과 최고값을 설정하면 근로자는 스스로 분담금 기준을 선택할 수 있지만 최저치보다 낮거나 최고치를 초과할 수는 없습니다. 직원들이 분담금 기수를 선택할 때 실제 소득과 사회보장대우 권익에 따라 종합적으로 고려할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 17 조는 사회보험 분담금 액수를 계산하는 데 사용되는 기초가치로 월별로 결정된다. 기업, 사업 단위 및 기타 사회조직은 사회보험에 참가하는 사람들을 위해 분담금 기준을 합리적으로 결정하고 사회보험 기관에 신고해야 한다.