퇴직직원뿐 아니라 직원도 연금 승진에 관심을 갖고 있다. 결국, 많은 경우 직원들은 퇴직 사원이 될 수도 있고, 연금 보험이 어떻게 조정되었는지 미리 알고 싶어 한다. 최근 몇 년 동안 퇴직노동자 연금 조정을 보면 세 걸음으로 나뉜다. 첫 번째 단계는 할당량 조정, 두 번째 단계는 연계 조정, 세 번째 단계는 편향 조정입니다. 사실 할당량 제도 최적화와 연계 조정의 두 가지 과정이 있다.
서너 개의 후크가 있는데, 후크는 다음과 같습니다. 첫 번째 중요한 부분은 근무 연한 (분담금 연한+구체적인 분담금 연한) 입니다. 근무 시간이 긴 정년퇴직 근로자는 한 성 한 시에만 있으면 연금이 근무 시간보다 훨씬 짧아질 것이다.
두 번째 중요한 부분은 연금 보험 수준이며, 연금 보험 수준이 낮은 퇴직 근로자보다 높을 뿐만 아니라. 이런 일은 상해에서 특히 두드러진다. 베이징만 예외입니다. 양로보험 수준이 높을수록 늘어난 양로보험이 적다. 연금 보험은 한 달에 35 위안 인상될 것이다. 2022 년 양로보험이 조정될 때 이런 일이 일치될 것이라고 믿는 것은 여러 해 동안 일관적인 현행 정책이다.
세 번째 단계는 나이다. 정년퇴직 근로자가 나이가 들수록 연금 보험이 많아진다. 나이 연관의 출발점은 60 세 (상해 여정년직), 65 세 (베이징 하남 퇴직직, 저장여정년직), 70 세이다.
60 세, 65 세, 70 세는 2022 년 연금 조정 당시의 나이가 아니라 이전 나이를 가리킨다는 점을 기억해야 한다. 하루 늦더라도 내년 연금 조정을 기다려야 한다. 네 번째 단계는 어렵고 외진 지역이다. 일부 빈곤한 외딴 지역의 퇴직자들에게는 일정 금액의 연금보험금을 올리고, 약 10 원에서 100 원으로 인상한다.
위의 네 가지 연계에 따르면 퇴직직자들은 퇴직지의 연금 조정 방안을 살펴보고 연금보험을 조정할 때 얼마나 많은 연금보험을 늘릴 수 있는지 기본적으로 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 예상 편차는 10 원에서 30 원 사이입니다. 엄밀히 말하면, 시장은 무정하며, 직공 사회연금보험도 마찬가지다.
양로보험을 조정할 때 양로보험이 가장 낮은 기준에 있는 정년퇴직 근로자는 고려하지 않는다. "대액 분담금, 대액 분담금" 및 "장기 분담금" 원칙을 시행하여 연금 보험 조정에 대한 특혜 조치가 없다. 매번 연금이 인상될 때마다 대부분의 퇴직직자의 증가폭은 180 원에서 200 원 또는 300 원 사이이다. 개별 성시의 소수의 노년 퇴직 근로자만 500 원 정도 증가할 수 있다.
일부 고령 퇴직 근로자와 고난 외딴 지역 퇴직자의 경우 연금 인상은 고령 퇴직 근로자와 고난 외딴 지역 퇴직자를 적절히 경사지게 해야 한다. 이것은 연금의 상세한 조정 방법이며, 공정성과 인센티브를 고려하여 예산 할당량과 적절한 기울기를 조정하여 연금 보험을 조정합니다.