20 15 호남의 사회보장기수는 얼마입니까? 후난성 사회보장국에서 20 15 년 전 성 기업 근로자 사회보험 분담금 기수가 확정됐다. 최대 분담금은 12 132 원/월보다 높을 수 없고 최소 분담금은 2426 원/월보다 작을 수 없다. 호남의 사회보험 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 평균 임금에 따라 조정되었다. 성인사회청과 성통계청이 공동 발표한 자료에 따르면 지난해 성 전체 근로자의 연평균 임금은 48525 원, 월평균 임금은 4044 원으로 전년 대비 10.6% 증가했다. 이에 따라 20 15 년, 고용인의 최소 월 사회보장분담금 기준은 월 평균 임금의 60%, 즉 4044×60%=2426 원 (반올림 원칙에 따라) 이다. 최대 월평균 임금의 300% 인 4044×300%= 12 132 입니다. 현행 사회 보장 분담금 정책에 따르면 유연한 취업자는 개인으로 보험에 가입할 수 있는데, 이 중 기본연금 보험료는 전액 20% 를 부담한다. 이번 연금 보험료의 징수는 두 등급으로 나뉜다. 첫 번째 파일은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금, 즉 4044 위안/월, 연간 분담금은 4044×20%× 12=9705.60 위안이다. 또 다른 파일은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60%, 즉 2426 원/월, 연간 분담금은 2426×20%× 12=5822.4 위안이다. 올해 초, 기업 보험 퇴직자가 제때에 연금 대우를 받을 수 있도록 20 15 년 후난성 전년도 근로자 평균 임금이 발표되기 전까지 성 전체 사회보장기관은 20 14 년 전년도 근로자 평균 임금을 참고기준으로 퇴직 조건을 충족하는 인원에 대한 퇴직 업무를 처리하고 있다. 새로운 지불 기수가 발표되면 재심사와 조정이 있을 것이다. 사회 보장 비용은 새로운 기준에 따라 고용주와 직원에게 징수될 것이다. 본 연도 신고 분담금 기준이 조정 후 최소 분담금 기준보다 낮은 보험 기업은 반드시 제때에 차액을 한 번에 보충해야 한다. 또한, 전성 재직 근로자의 평균 임금 데이터는 최저임금 기준 설정, 기본 의료보험 및 산업재해 분담금 기준 계산, 관련 산업재해 보험 처우 계산 등의 참고 근거가 된다.