모두 사회보험료를 내고, 사오싱사회 보험은 한 달에 얼마를 내는지, 아니면 사회 보장 분담금 기준의 영향을 받는다. 그리고 5 보험의 비율은 고정되어 있다. 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 네가 내야 할 사회 보험료가 높아진다. 그리고 사회보장국의 방안이 매년 조정된다면 우리가 부담해야 할 사회보장비용은 분명 다를 것이다. 그럼 구체적인 사회보장비용은 어떻게 계산하나요? 당신은 매달 얼마를 지불해야 합니까?
사오싱 사회 보장 5 보험 분담금 비율.
직원 사회 보장 비용을 납부할 때 고정 비율에 따라 비용을 계산하다. 5 보험인 직원은 개인적으로 9% 의 연금보험, 1% 의 의료보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 직장은 15% 연금보험, 의료보험 5.6%, 실업보험 0.5%, 노조비 0.4%, 산업재해보험 0.2% 를 부담해야 한다. 직장과 개인이 부담하는 비율이 다르기 때문에 직장이 있을 때 직원들은 자신의 비율만 감당하면 된다.
사오싱 사회 보장 분담금 기수.
사오싱사회 보험은 한 달에 얼마인가요? 사회보장 분담금 기수의 구체적인 상황에 주의를 기울여야 한다. 사회보장국은 매년 분담금 기수의 범위를 재조정한다. 사오싱 사회 보장 최소 분담금 기수 3957 원, 최대 분담금 기수 19783 원. 사회 보장 분담금 기수는 단위 신고가 필요하고, 근로자의 월 평균 임금에 따라 보고하기 때문에, 사람마다 서로 다른 사회 보장 비용을 부담해야 한다.
만약 3957 원의 최저 분담금 기준에 따라 보험에 가입하면 사오싱사회보증은 한 달에 얼마를 내나요? 최소 월 사회보장금 1408.63 원입니다. 각 부서는 실제 상황에 따라 임금 기수를 신고해야 하고, 사회보장국은 분담금 기수 범위를 조정한 후 임금 기수를 재신고하고, 새로운 기준에 따라 사회보장비용을 납부하여 좋은 사회보장대우를 받아야 한다.