노동법의 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동자에게 사회보증을 납부해야지, 친족을 위해 납부하는 것이 아니다. 따라서 회사가 직원 딸과 노동관계를 맺지 않으면 회사는 직원 딸에게 사회보증을 납부할 법적 근거가 없다. 직원의 원래 기관이 이미 사회보증을 납부한 상황에서 회사는 더 이상 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 이 경우, 직원에게 사회 보장 부서에 가서 사회 보장 납부 영수증을 발급하도록 요청할 수 있으며, 그 후 직원은 원래 기관이 이미 사회 보험을 납부했기 때문에 회사가 사회 보험을 납부할 수 없다는 서면 설명을 회사에 제출할 수 있습니다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않은 결과에 대해 직원들은 회사의 책임을 포기했다. 사회 보장 분담금 서류와 이 설명을 통해 회사는 어떠한 책임도 질 필요가 없다.