1. 개인은 본인의 신분증 등의 자료를 휴대할 수 있으며, 유연한 고용인으로서 사회보장사무소에서 구매할 수 있습니다.
2. 개인과 직장간에 노동관계가 있다면 개인은 사회보장행정부에 신고할 수 있고, 사회보장행정부는 회사에 기한 내에 제때에 구매하도록 명령할 것이다.
회사가 직원에게 사회 보험을 납부하지 않는 것은 불법이며, 직원들은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1. 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 개인이 일을 포기하거나 고용주의 기분을 상하게 하는 것을 신고하지 않을 경우, 유연한 취업으로 사회보증을 신청할 수도 있다. 개인이 사회 보험을 처리할 때는 연금보험과 의료보험만 취급하고, 분담금 기준은 현지 사회의 평균 임금을 기준으로 한다. 연금 지급 비율은 20%, 의료 보험 지급 비율은 8% 입니다. 지불 15 년, 법정 퇴직 연령에 도달하면 퇴직을 처리할 수 있습니다.
2. 관련 법률에 따르면 회사는 설립 후 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 하며, 고용인은 입사 후 30 일 이내에 사회보험을 납부해야 한다. 직원들이 스스로 사회 보험을 납부하지만 기업의 책임과 의무는 여전히 존재하며, 직원들은 여전히 기업을 기소할 권리를 보유할 수 있다.
3. 고용인 단위는 직원에게 사회보증을 납부하지 않고, 직원이 납부한 후 자신의 합법적 권익을 수호하는 것으로, 여전히 고용주가 자신을 위해 납부해야 하고 납부하지 않은 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 권리 보호의 길은 어렵고 길지만 노동 계약, 카드, 카드, 카드 기록, 임금, 동료 증언, 개인 사회 보장 영수증, 증명서 등 관련 증거 자료를 효과적으로 수집할 수 있는 한 직원들의 권익은 보호된다. 권권 경로에는 용인 단위와의 협상, 노동감사부에 신고, 노동중재 제기, 법원에 소송 제기 등이 모두 합법적이고 효과적인 권권 수단이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 44 조
근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.