법률분석: 개인납부사회보험은 분담금 근속연수로 계산할 수 있고 퇴직연령에 이르면 퇴직금 계산에 쓸 수 있다. 개인이든 직장이든 사회 보험을 납부하든 분담금 근속연수를 계산해야 하는데, 그 차이는 단지 단위 납부라면 단위는 21, 개인은 8, 개인이 28 을 납부하면 개인이 납부한다는 것이다. 근로 연령에 관해서는 차이가 없다. < P > 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. < P > 본 기업의 근속연수 (연속 근속연수란 직원이 한 직장에서 연속 근무하는 시간을 말한다. 이전에는 연속 근속연수를 "본 기업의 근속연수" 라고도 불렀다. 이후 그 범위는 한 부서에서 근무하는 시간에 국한되지 않고, 각 부서에서 직원이 규정에 따라 부과해야 하는 전체 근무 시간을 포함한다. 노동자, 직원이 본 기업 내에서 지속적으로 일하는 시간을 말한다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수로 계산할 수 있으며, 동시에 일반 근속연수로 계산할 수 있지만, 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수인 것은 아니다. < P > 연속 근속연수와 본 기업의 근속연수는 의미상 약간의 차이가 있다. 즉, 연속 근속연수에는 본 기업의 연속 근무 시간뿐만 아니라 앞뒤 두 근무 단위가 합쳐 계산할 수 있는 근무 시간도 포함된다는 것이다. 합병할 수 있는 상황이 없다면, 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다. 국무부는 6 월' 노약자 간부 배치를 위한 잠행방법' 에 대해' 본 기업의 근로연령' 을' 연속 근로연령' 으로 바꾸도록 규정하고 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동일 임금을 실시해야 한다. < P >' 노동계약법 시행조례' < P > 제 9 조 노동계약법 제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무가 11 년 만인 시작 시간은 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함한 개인 단위 고용일로부터 계산해야 한다. < P > 제 11 조 근로자는 본인 사유가 아닌 원용단위에서 신용단위로 근무하도록 배정됐고, 근로자는 원용단위의 근로연수 합병을 신규 고용단위의 근로연수로 계산했다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하고 해지하여 경제적 보상을 지불하는 근속연수를 계산할 때 더 이상 근로자의 원래 고용인 단위의 근속연수를 계산하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)