대부분의 노동자들에게 사회보장은 퇴직 후의 주요 생활원 중 하나이다. 사회보장연금의 양은 퇴직 후의 삶의 질과 직결된다. 그럼, 60% 의 사회보장보다 더 많은 연금은 얼마인가요? 이 기사에서는이 문제에 대해 논의 할 것입니다.
첫째, 사회 보장 연금 계산 방법
사회보장연금의 계산 공식은 일반적으로 기초연금+개인계좌연금이다. 이 가운데 기초연금은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금에 따라 결정된다. 개인 계좌 연금은 개인 계좌 누적액을 계산 월수로 나누어 결정된다.
둘째, 100% 사회 보장과 60% 사회 보장 연금 격차
근로자가 분담금 기간 동안 100% 의 사회보장분담금 비율을 선택한 경우 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 입니다. 사회 보장 분담금의 60% 를 선택하면 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다.
분담금 기준이 다르기 때문에 두 경우 모두 개인계좌 연금의 격차가 달라질 수 있다. 일반적으로 100% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 근로자는 개인 계좌 연금이 60% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 근로자보다 일정 비율이 더 많다. 이 비율은 일반적으로 지불 연한과 지불 기수에 따라 결정된다.
셋째, 구체적인 사례 연구
한 근로자가 20 년 후에 퇴직한다고 가정하면, 전년도 현지 직원의 월 평균 임금은 5000 위안이었다. 근로자가 100% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 경우, 개인 계좌 연금은 5000 ×100% ×12 × 20÷/KLOC 입니다. 근로자가 사회 보장 분담금의 60% 를 선택하면 개인 계좌 연금은 5000 × 60% ×12 × 20÷139 = 5273.75 위안이다. 100% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 직원 개인 계좌 연금이 60% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 직원보다 6544.84 원 더 많다는 것을 알 수 있다.
넷째, 요약해 보겠습니다.
위 분석에서 알 수 있듯이 100% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 근로자는 퇴직 후 받는 연금이 60% 사회 보장 분담금 비율을 선택한 근로자보다 일정 비율이 더 많다는 것을 알 수 있다. 이 비율은 일반적으로 지불 연한과 지불 기수에 따라 결정된다. 따라서 근로자는 사회보증납부 비율을 선택할 때 자신의 실제 상황과 경제능력에 따라 결정해야 한다. 동시에 정부는 사회보장체계에 대한 감독과 관리를 강화하여 모든 근로자가 적절한 사회보장권을 누릴 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 "기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적 분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다" 고 규정하고 있다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. ""