법률분석: 사회보험 규정에 따르면 기업은 직원을 위해 사회보험에 참가할 때 임금신고 금액을 사실대로 기입하여 납부해야 하는 사회보험료를 계산해야 한다. 만약 현지 최소 분담금 기준이 2678 원이라면, 기업이 신고한 분담금 기준이 이 금액보다 적으면 이 금액에 따라 계산한다. 이 액수보다 높고, 현지 최대 분담금 기수 (일반적으로 분담금 신고에 사용된 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배) 보다 낮으며, 신고의 기수에 따라 납부를 계산한다. 연검의 경우, 현지 사회보장기관이 기업의 신고서와 재무 정보 (임금 지급 등) 를 엄격히 점검해야 할 경우. ), 지불 기준이 실제 임금 지급과 일치하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.