1 단: 분담금 기준은 근로자의 월임금 총액으로, 분담금 비율은 8.2% 로, 이 중 회사는 6.2%, 개인은 2% 를 납부한다.
2 단: 분담금 기준은 선전시 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 분담금 비율은 0.8% 로, 이 중 회사는 0.6%, 개인은 0.2% 를 납부한다.
3 단: 분담금 기준은 선전시 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 분담금 비율은 0.55% 로, 그 중 회사는 0.45%, 개인은 0.kloc-0/%를 납부한다.
사회 보장 분담금 위치 조정 정책 및 영향은 다음과 같습니다.
첫째, 개인에게는 사회 보장 분담금 위치 조정이 자신의 개인 분담금 한도에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 고소득층의 경우 더 높은 사회 보장 분담금을 부담해야 하며, 개인 재정에 어느 정도 압력을 가할 수 있다. 하지만 저소득층의 경우, 사회 보장 분담금 위치 조정은 경제적 부담을 줄이고 사회 보장 수준을 높일 수 있습니다.
둘째, 기업의 경우 사회 보장 분담금 위치 조정은 인건비에 영향을 미칠 수 있습니다. 고소득 직원의 사회 보장 분담금 증가는 기업의 인건비를 증가시켜 기업 경영에 어느 정도 압력을 가할 수 있다. 또한 사회 보장 분담금 위치 조정은 기업의 채용 및 인재 도입에도 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 고임금 유치가 필요한 기업에도 영향을 미칠 수 있습니다.
요약하면, 사회 보장 분담금 위치 조정 정책은 개인과 기업에 중요한 영향을 미칠 것이다. 개인은 자신의 소득 수준에 따라 재테크 계획을 세워야 하고, 기업도 인건비를 꼼꼼히 평가하고 그에 따라 조정해야 한다. 정부는 정책 홍보를 강화하여 모든 당사자가 이 정책 변화를 충분히 이해하고 적응할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.