법률 분석: 구매 서비스 후, 유연한 취업자를 위한 사회 보장 갱신을 신청할 수 있으며, 유연한 취업자를 위한 가장 기본적인 사회 보장을 제공하고, 노동력의 합리적인 흐름과 도시화를 촉진하며, 유연한 취업자라는 특수한 노동층의 사회 보장 권익을 효과적으로 보장할 수 있다. 구체적으로 말하면 호적 소재지 사회보장소에 가서 개인분담금을 내고 의료보험소에 가서 의료보험을 합니다. 현재 연금보험 15 년 납부하면 연금을 받을 수 있고, 여성 성교는 25 년, 남성 성교는 30 년 만에 의료보험을 이용할 수 있다. 근속연수를 다시 한 번 알아보자. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근무 연령 (연속 근무 연령) 은 직공이 본 기업에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수를 계산할 수 있다면 일반 근속연수도 계산할 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다. 연속 근속연수와 본 기업의 근속연수는 의미상 약간의 차이가 있다. 즉, 연속 근속연수에는 본 기업의 연속 근무시간뿐만 아니라 전후 두 근무 단위의 합병으로 계산할 수 있는 근무 시간도 포함된다는 것이다. 합병이 없는 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.