원래 직장에서 이직한 후 새 직장에 출근하면, 원래 직장은 직원이 사직한 후 사회보험관계 이전 수속을 밟으며, 새 직장은 직원들에게 사회보증을 계속 납부할 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 51 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.
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' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험등록 신청을 해야 한다 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.
중국 인민대 네트워크-중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법