직원 사회 보장에 필요한 자료를 지불하다.

법률 분석: 월별 임금 증명서 사본을 직접 제공하고 재무장과 공인을 첨부하며, 증명서에는 직원 서명과 본인이 사용하는 비용 증명서가 있어야 합니다. 직원의 노동계약서 사본은 물론 직원이 6 월 1 1 에서 당신 회사에 보충 신청서를 작성했다는 것을 증명하는 것입니다. 즉, 경영인의 실수 등으로 인한 보상보험입니다. 직원 이름과 주민등록번호가 적혀 있습니다. 도장을 찍다. 공인을 가지고 거기에 가서 표 4 와 표 5 를 작성하면, 직원들은 일반적으로 지불 비율을 알려주며 기수에 따라 곱합니다. 표 5 는 수정할 수 없습니다. 주의하세요. 표 4 는 한 양식에 두 부, 표 5 는 한 양식에 세 부. 그런 다음 수금 방법, 현금 또는 수표를 선택합니다. 현금은 오후 3 시까지 지불할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.