1. 연금 보험: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%. 연금 보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한은 15 년 이상에 도달해야 한다.
의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다.
산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 산업재해보험요율은 0.6%-3.6% * * 8 로 나뉘며, 사회보장경영기관이 단위 소속 업종 특성에 따라 비율을 승인한다.
출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다.
5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
주택 선불 기금: 단위 및 개인이 동등한 금액을 지불합니다. 주택 적립금은 6 개월 연속 납부해야 사용을 신청할 수 있다. 그것은 두 가지 용도가 있다. 하나는 집을 사거나 인테리어와 같은 대출을 신청하는 것이고, 다른 하나는 계좌에서 직접 현금을 인출하는 것이다.
7. 프리랜서와 유연한 취업자는 도시와 농촌 주민 기본연금보험, 도심 주민 기본의료보험, 기업직원 기본연금보험, 기업직원 기본의료보험 4 가지 보험에 가입할 수 있다.
1. 사회보장적립금회사의 분담금은 43.5% 입니다.
(연금 20%+ 의료 8%+ 실업 2%+ 출산 1%+ 산업재해 0.5%+ 적립금 12%).
둘째, 사회보장적립금 개인 분담금 비율은 23% 이다.
(연금 8%+ 의료 2%+ 실업 1%+ 적립금 12%).
월급 1 만원인 경우 분담금 기준은 임금 기준에 따라 납부한다. 월급 10000 원 외에도 회사는 5 보험 1 금 4350 원, 개인이 2300 원을 납부하면 세전 공제가 가능합니다. 월급이 10000 원을 넘으면 최대 분담금 기준으로 회사가 개인에게 납부한 최대 금액은 4350 위안이다.
회사의 총 지출에 대한 개인 실질 임금의 비율은 다음과 같습니다.
임금이 낮을 때 임금의 비율은 주로 5 보험과 1 금의 영향을 받는다.
임금이 증가하고, 5 보험과 1 금은 변하지 않고, 손비는 주로 초과 누진세율의 영향을 받는다.
임금은 무제한이 되고, 임금의 비중은 무한히 55% 에 육박한다. 임금의 최고 한계세율은 45% 이기 때문이다