직원들이 퇴직한 후 현지 사회보험기관이 매달 연금을 지급한다. 기업은 연금을 추가로 납부할 필요는 없지만, 일부 복지 보조금은 여전히 기업이 지급한다. 소위 복지 보조금이란 무엇입니까? 다른 장소가 다르기 때문에 분명히 말할 수 없다. 원래 복지보조금 기업이 주지 않는 것은 불합리하고 불법이어야 한다. 기업은 15 년 미만의 분담금을 납부한 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않았으며, 근로자가 퇴직할 때 기업은 체납금을 보충하고 사회보험 경영기관이 월별로 연금을 지급해야 한다. 기업은 연금 지급 근거가 없다.
법적 객관성:
중화인민공화국 (중국) 사회보험법.