1. 국유기업, 단체기업, 기관사업단위 보험인원
2. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세.
3. 누적 근무 시간은 10 년입니다.
4. 사회 보장 분담금 연한이 만월 15 년이다.
5. 현급 이상 병원 진단자료와 경시 노동감정위원회의 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다. 위의 다섯 가지 조건을 충족하는 직원은 의료 퇴직을 신청할 수 있다.
법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정'
제 6 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 감정한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 누려야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 사람은 의료기간 동안 노동계약을 해지할 수 없다.
제 7 조 기업 종업원이 노동자로 불구가 되거나 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있지 않은 경우, 노동감정위원회는 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 검증해야 한다. 1 ~ 4 급으로 평가될 경우, 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 누려야 한다.
제 8 조는 의료 기한이 다 되어도 완쾌되지 않은 노동계약의 경제적 보상 문제를 풀고 관련 규정에 따라 집행한다.