인사대리는 5 보험과 1 금이 있습니까?

법률 분석: 네. 고용 단위는 인사대행기관에 5 보험 1 금을 납부해야 한다. 노무파견은 일종의 형태이며 사회보험 납부 여부와는 직접적인 관계가 없다. 그러나 위험을 피하기 위해 일반 파견 단위는 파견 인원에게 사회보험을 납부하는데, 물론 이 비용은 실제 고용인이 부담한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 62 조는 고용인 기관이 다음과 같은 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다.

(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.

(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.

(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.

(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.

고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.