급여를 만들 때 모든 데이터의 정확성과 규정 준수를 보장하여 관련 법규의 요구 사항을 준수해야 합니다.
첫째, 급여 준비에 필요한 정보
먼저 이름, 주민등록번호, 직함, 입사 시간 등 직원의 개인 정보를 수집해야 합니다. 직원의 출석 기록, 성과 평가 결과, 수당, 보너스 등의 임금 정보도 준비해야 한다. 또한 사회 보장 금액을 정확하게 계산할 수 있도록 지역 사회 보장 정책 및 지불 기준을 이해해야 합니다.
둘째, 총 임금과 사회 보장 분담금을 계산하다.
사원의 임금 정보를 기준으로 총 지급 금액을 계산합니다. 그런 다음 사회보장정책과 분담금 기준에 따라 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 사원이 납부해야 할 사회보장금액을 계산합니다. 동시에 기업은 그에 상응하는 비율에 따라 직원에게 사회보장비용을 납부해야 한다.
셋째, 급여표 작성
급여표를 작성할 때 직원의 개인 정보, 출석 기록, 성과 평가 결과, 임금 정보, 사회보장납부 금액 등을 상세히 나열해야 한다. 급여표는 직원들이 보고 이해할 수 있도록 명확해야 한다. 직원들의 개인 프라이버시를 보호하고 민감한 정보가 유출되지 않도록 주의해야 한다.
넷. 검토 및 승인
급여표 편성 완료 후 관련 부서와 소유자의 심사 비준을 거쳐야 한다. 심사 과정에서 임금 계산의 정확성과 사회 보장 납부의 규정 준수에 중점을 두어야 한다. 심사가 통과되면 임금 지급과 사회 보장 납부를 할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 임금 지급 및 사회보장지급
기업은 승인된 임금표에 따라 제때에 직원 임금을 지불하고, 제때에 사회보장비용을 전액 납부해야 한다. 동시에 검사를 위해 관련 기록과 증빙서를 잘 보관해야 한다.
결론적으로:
사회보험이 있는 급여표를 만드는 것은 복잡하고 중요한 작업이며, 기업이 관련 법규와 정책에 따라 엄격하게 운영해야 한다. 필요한 자료 준비, 임금 및 사회보장금액 계산, 급여 준비, 승인 감사, 임금 지급, 사회 보장 등을 통해 임금 지급과 규정 준수의 정확성과 준수를 보장하고 기업과 직원의 합법적 권익을 보호한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 개인소득세법
제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
개인 소득세는 납세자가 납부하고, 지불한 단위나 개인은 원천 징수 의무자이다. 원천 징수 의무자는 국가 규정에 따라 전체 사원에 대한 전액 원천 징수 신고를 처리하고 납세자에게 개인 소득 및 원천 징수 세금 등의 정보를 제공해야 한다.