체납금은 무단결근을 할 수 없습니다. 다음과 같습니다.
1. 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 것은 이유 없이 체납하는 것이며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하지 않고 출근해야 한다.
2. 경영난으로 직원 협상이 잠시 체납되면 출근해야 한다.
임금은 반드시 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 지불해야 하며, 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 한 달 이상 임금을 지급하지 않는 사람은 체불임금을 구성한다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있고, 고용인은 노동계약을 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 따라서 노동계약을 해지하면 근로자는 고용인에게 경제적 보상금을 지급하고, 업무가 인수될 때 지급하라고 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
임금 체납을 해결하는 가장 빠른 방법을 찾을 수 있는 부서는 무엇입니까?
노동감사대대를 찾아 조속히 임금 체불 문제를 해결하다. 일반적으로 현지 노동국에 가서 중재를 신청하거나, 현지 노동감사대대에 가서 고소나 신고를 할 수 있다. 두 번째 방법은 일반적으로 가장 빠르고 효과적인 솔루션입니다.
요약하면, 임금 체납은 직접 할 수 있고, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 직접 이직할 수 있다. 근로자는 노동 보호를 제공하지 않고 사회보장보험료를 납부하지 않고 근로자의 권익을 해치는 노동계약은 무효이다.
법적 근거:
노동 계약법 제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.