최저임금 기준은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 지급해야 하는 최저노동 보수이며 사회보장비는 포함되지 않는다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때, 우리는 근로자가 납부한 사회보험금, 주택 적립금, 근로자 평균 임금 등의 요인을 참고할 것이지만, 이는 최저 임금에 직접 부과되지는 않는다. 최저임금은 근로자가 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용인이 지불해야 할 최저노동보수를 주로 고려하고, 사회보험은 사회경제제도로, 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하기 위한 것이다.
최저 임금 계산 방법:
1. 기본 개념: 최저 임금은 고용주가 법정 근무 시간 내에 근로자에게 지급해야 하는 최소 노동 보수를 말합니다.
2. 프로젝트 제외: 최저 임금에는 초과근무 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 고용주가 근로자를 위해 납부한 사회보험비와 주택적립금이 포함되지 않습니다.
3. 계산 기준: 최저 임금 기준의 설정은 일반적으로 지방 정부가 현지 경제 발전 수준, 생활비 등에 따라 결정한다.
4. 조정 메커니즘: 최저 임금 기준은 보통 1 ~ 2 년마다 조정되어 경제 발전과 물가 변화에 적응한다.
5. 법적 효력: 최저임금 기준은 법적 효력이 있으며, 고용인은 반드시 준수해야 한다. 그렇지 않으면 법적 책임에 직면하게 된다.
결론적으로 최저임금 기준에는 사회보장비용이 포함되지 않으며 사회보장은 특정 인구에게 소득이나 보상을 제공하는 제도다.
법적 근거:
최저임금 조례
문장
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.