먼저 바이두 검색을 열고 검색란에' 충칭 사회보장' 을 입력하고 검색 후 충칭 인적자원과 사회보장망을 찾은 후 클릭하여 들어간다.
2. 충칭 인적자원과 사회보장망에 들어간 후' 개인사회보장정보 조회' 항목을 찾아 진입을 클릭합니다.
셋째, 개인 사회 보장 정보 문의에 들어간 후 개인 정보 로그인을 입력합니다.
4. 로그인이 성공하면' 출생정보' 항목을 찾아 클릭하여 들어갑니다.
5. 입사 후 출산 보험 납부를 확인할 수 있습니다.
출산보험은 국가가 입법을 통해 임산부에게 의료 서비스, 출산수당 및 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.
중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다.
보험으로 보증하다
군중
고용인 단위와 노동관계를 맺은 모든 직공, 남자 직공을 포함한 모든 직공은 출산 보험에 가입해야 한다.
비용 지불
고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
베이징 출산 보험의 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.80% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.
광저우시의 출산 보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.85% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.
상환
상황
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구했고, 광저우는 사회 보장 1 년을 누적 납부할 것을 요구했고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구했다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
범위
일반 조항
1, 출산 의료비.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 산모 수당.
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.